어린이집 사직서 양식.hwp - 서술형 (소속,직위,직급,성명,사직일자,사직사유,주소,연락처)

많은 기업에서는 직원이 퇴사 결정을 내릴 경우, 최소 한 달 전에 어린이집 사직서 양식을 제출하고 통보해 주기를 요구합니다. 법적으로 필수 사항은 아니지만, 이 절차를 준수하는 것이 매우 중요합니다.

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이러한 요구는 민법 제660조에 근거하고 있으며, 고용 계약의 당사자들은 특별한 합의가 없다면 언제든지 계약을 종료할 수 있는 권리가 있습니다.

하지만 '해지 통지가 이루어진 날로부터 한 달이 지나야 해지의 효력이 발생한다'는 규정이 있기 때문에 직원이 퇴사 의사를 밝히고 어린이집 사직서 양식을 제출한 후 한 달간은 여전히 근로 관계가 유지된다고 볼 수 있습니다.

따라서 만약 퇴사 의사를 2주 전에 알리게 되면, 남은 1개월 중 2주는 무단 결근으로 간주될 수 있으며, 이는 급여와 퇴직금에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 점을 유념해야 합니다.